Unsere Nachhaltigkeitsziele
Mit unserem erfahrenen Management steuern wir unser Geschäft proaktiv unter Nachhaltigkeitsgesichtspunkten. In unserer Strategie, die wir kontinuierlich weiterentwickeln, setzen wir uns kurz- und mittelfristige Ziele.
Ziele und KPIs
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Environment
Ziele KPI Status Veränderung gegenüber Vorjahr Entwicklung eines wissenschaftsbasierten Klimapfads für Deutschland bis spätestens 2023 Klimapfad Klimapfad auf Portfolioebene in Umsetzung¹ Spezifischer ESG-Maßnahmenplan für alle Objekte erstellt Senkung der Treibhausgasemissionen (THG) je Quadratmeter Commercial Portfolio bis 2030 um mindestens 40 % gegenüber dem Basisjahr 2018 Δ t CO₂e/qm Commercial Portfolio in % -26 % -4 % Versorgung/Einkauf mit erneuerbaren Energien weiter ausbauen Anteil erneuerbare Energien am Allgemeinstrom der Unternehmensstandorte im Eigentum und am Mieterstrom der Unternehmensstandorte 100 % Allgemeinstrom aus erneuerbaren Energien der Unternehmensstandorte im Eigentum;
83 % Mieterstrom aus erneuerbaren Energien der Unternehmensstandorte+/- 0 % Allgemeinstrom aus erneuerbaren Energien der Unternehmensstandorte im Eigentum;
+10 %-Punkte Mieterstrom aus erneuerbaren Energien der UnternehmensstandorteAnzahl der mit Fernwärme oder Ökogas versorgten Gebäude (Commercial Portfolio) 147 von 195 Objekten (anteilige qm MF 70,6 %) 44 von 94 Objekten (anteilige qm MF 45,4 %) Anzahl der mit Ökostrom versorgten Gebäude (Commercial Portfolio) 66 von 103 Multi-Tenant-Objekten (64 %) 57 von 71 Multi-Tenant-Objekten (80 %) Steigerung des Green-Building-Anteils auf mindestens 20 % bis 2023 (Commercial Portfolio) Marktwert Green Buildings sowie dessen Verhältnis zum Marktwert Commercial Portfolio 31 %, Ziel vorzeitig erreicht +19,4 %-Punkte -
Social
Ziele (inkl. VIB) KPI Status Veränderung gegenüber Vorjahr Erhalt des aktuellen Niveaus zwischen Frauen und Männern unterhalb des Vorstands Anzahl Mitarbeitende nach Geschlechterkategorie unterhalb des Vorstands (m/w/d)² 53 % Frauen 47 % Männer +1 %-Punkte Frauen -1 %-Punkte Männer Erhalt des aktuellen Niveaus der Altersstruktur Anzahl Mitarbeitende nach Altersstruktur 13 % ≤ 30 Jahre 62 % 31-50 Jahre 25 % ≥ 51 Jahre -2 %-Punkte ≤ 30 Jahre -3 %-Punkte 31-50 Jahre +5 %-Punkte ≥ 51 Jahre Ziele (Branicks exkl. VIB) KPI Status Veränderung gegenüber Vorjahr Erhöhung des Frauenanteils auf Führungsebene 1 (erweiterter Führungskreis einschließlich Regionalleiter) bis 30. Juni 2027 auf 28,125 % (9/32) Gesamtanteil von Frauen auf Führungsebene² (erweiterter Führungskreis einschließlich Regionalleiter) 31 %, Ziel vorzeitig erreicht +5 %-Punkte Erhalt oder Anhebung des aktuellen Niveaus von Frauen im Führungskreis Gesamtanteil von Frauen im Führungskreis (mit Niederlassungsleitung) 31 % +5 %-Punkte Erhalt oder Anhebung des aktuellen Niveaus von Frauen in der Belegschaft Gesamtanteil von Frauen in der Belegschaft 53 % +1 %-Punkte Erhöhung des Anteils von Frauen im Vorstand bis 30. Juni 2027 auf 25 % (1/4) Gesamtanteil von Frauen im Vorstand 25 %, Ziel vorzeitig erreicht +/-0 % Erhöhung des Anteils von Frauen im Aufsichtsrat bis 30. Juni 2027 auf 16,66 % (1/6) Gesamtanteil von Frauen im Aufsichtsrat 16.66 %, Ziel vorzeitig erreicht +16.66 %-Punkte -
Governance
Ziele KPI Status Veränderung gegenüber Vorjahr Kontinuierliche Steigerung des FFO FFO (nach Minderheiten) im Vergleich zum Vorjahr 114,2 Mio. Euro +7 % Erhöhung Anteil grüner Finanzinstrumente bis 2027 auf rund 40–50 % Gesamtanteil grüner Finanzinstrumente auf der Finanzierungsseite im Verhältnis zur Bilanzsumme 15 %³ -5 %-Punkte (durch Bilanzerhöhung Übernahme VIB) Erhalt oder Verbesserung der Performance in relevanten ESG-Ratings Ergebnis in ESG-Ratings Sustainalytics: Verbesserung auf 6,8 S&P
CSA: Verbesserung auf 38
Carbon Disclosure Project (CDP – Climate Change): C MSCI –
ESG Research: Verbesserung auf AA ISS
ESG: D+Sustainalytics: 9,2 S&P
CSA: 26
Carbon Disclosure Project (CDP – Climate Change): C MSCI –
ESG Research: A ISS
ESG: D+Fehlverhalten durch konsequente Präventionsmaßnahmen weiterhin vermeiden Anzahl gemeldeter Compliance-Verstöße sowie ergriffene Maßnahmen Null gemeldete Compliance-Verstöße Null ergriffene Maßnahmen Null gemeldete Compliance-Verstöße Null ergriffene Maßnahmen Schulungsstunden aller Mitarbeiter inkl. Vorstand 1,996 Stunden +126 %
¹ Umsetzung Klimapfad VIB-Objekte nachgelagert bis Mitte 2024.
² Angaben zur Geschlechteridentität „divers“ können aktuell noch nicht gemacht werden.
³ Absoluter Anteil von 680 Mio. Euro auf 772 Mio. Euro erhöht.
Green-Building-Zertifizierungen
nach DGNB, BREEAM und LEED
Unsere ESG Ratings
Branicks gehört zu den führenden nachhaltigen Unternehmen in der internationalen Immobilienbranche.
- Sustainalytics: Auszeichnung Industry Top Rated, Regional Top Rated und Global 50 Top Rated (1. Januar bis 31. Dezember 2024)
- EPRA sBPR: Gold Award für ESG-Report 2022
- Sustainalytics: von 9.2 auf 6.8 verbessert (25. April 2023)
- Carbon Disclosure Project (CDP – Climate Change): von C auf B verbessert (31. Dezember 2023)
- MSCI – ESG Research: von A auf AA verbessert (Januar 2023)
- ISS ESG: konstant bei D+ (31. Dezember 2022)
- S&P CSA-Rating: von 38 auf 51 verbessert (März 2024)
- EPRA sBPR: Gold Award für ESG-Report 2021
Unser Engagement
24. November 2022 – Streichprojekt Praunheimer Werkstätten, Frankfurt
20 Mitarbeitende unterschiedlicher Fachbereiche und Standorte haben die Wände der Arbeits- und Wohneinräume in den Einrichtungen der Praunheimer Werkstätten gestrichen.
22. April 2022 – Ukrainehilfe
Das HelferInnen-Team richtete zwei leerstehende Wohnungen für zwei geflüchtete Familien aus der Ukraine komplett ein, so dass sie ihr neues Zuhause kurz darauf beziehen konnten.
9. November 2021 – Ahrtalhilfe
Mitarbeitende unterstützten durch die Flutkatastrophe in Not geratene Menschen und halfen beim Entkernen eines ehemaligen Hotelbetriebs, der stark von der Hochwasserkatastrophe betroffen war.
Wir gehen neue Wege:
Schuldschein mit ESG-Link
Mit dem Schuldschein mit ESG-Link leisten wir erneut wichtige Pionierarbeit in unserer Branche.
Durch die Verknüpfung der Zinskonditionen mit verlässlich messbaren Nachhaltigkeitskennzahlen setzen wir uns konkret Leitplanken für unsere Investment- und Refurbishment-Aktivitäten. Ziel ist die Steigerung des Green-Building-Anteils im Bestandsportfolio (Commercial Portfolio) bis Ende 2023 auf mindestens 20 %.
Denn dann sinkt der Zinssatz für die folgenden Zinsperioden um 5 Basispunkte.
Ein positiver Beitrag zum Klimaschutz bei gleichzeitiger Reduktion unseres Finanzierungsaufwands – eine eindeutige Win-Win-Konstellation.
Zinsauswirkungen der Green-Building-Quote
- Emissionsvolumen von 250 Mio. Euro
- jährliche Durchschnittsverzinsung von 1,78 %
- Durchschnittliche Laufzeit von 4,2 Jahren
- Überprüfung der Quote in den Jahren 2023, 2026 und 2029
- Steigt die Green-Building-Quote auf über 20 %, sinkt der Zinssatz für die folgenden Zinsperioden um 5 Basispunkte
Branicks und ihre Mitarbeitenden engagieren sich nachhaltig in diversen Branchenverbänden und -organisationen, u.a. bei:
- Branicks Group AG
- Neue Mainzer Straße 32-36, 60311 Frankfurt am Main